高手往往都善于利用不公平八戒体育优势

　　试想，同一份工作，有两位条件相同的申请人，分别是萨莉和珍娜。她们经验相同、资质一样，各个方面毫无区别。

　　萨莉以惯常的方式申请工作，即通过门户网站或者求职应用程序。她精心撰写了一封漂亮的求职信，花费数小时制作了简历。无论是格式还是措辞，这份简历都准确无误。

　　与萨莉不同，珍娜没有这般努力，但是她有一位朋友在那家公司工作。朋友推荐了她，将她的简历直接交给了老板。

　　答案可能是显而易见的。珍娜的机会更大，因为她依靠人际关系获得了公司内部人员的推荐。

　　这就是不公平优势最简单的形式。朋友的推荐提高了珍娜在领导眼中的地位，使她获得巨大的优势。

　　我们都希望社会不是以这样的方式运作的，但我们心知肚明——现实确实如此。这个例子已经把问题阐述得非常清楚，但是它同时凸显了不公平优势可能被滥用的方式。

　　总体来说，我们应该始终致力于提高社会公平性，但是请记住，我们永远无法完全消除人们的偏见，而人们的偏见势必会导致前述不公平优势。相反，我们要利用这种不公平优势。

　　你的不公平优势既可能是你的出生地、你认识的人、你拥有的金钱，也可能是你的个人兴趣、技能、天赋或者专长，还可能是让你对某个问题有独到见解的生活经验，或者你可以接触到某位关键人物的能力，又或者在极为有利的地理位置建立自己公司的能力。

　　不公平优势有以下属性：你的不公平优势不容易被复制或他人极难通过购买获得；你的不公平优势是独一无二的。

　　埃文·斯皮格尔的商业智慧和人际交往能力很难被复制，因为他在很小的时候就从父母和导师那里吸收了他们花费几十年才积累得到的知识。阿什在电子商务、搜索引擎优化和互联网营销等方面先人一步具备的专业知识和深刻的见地也是他所独有的优势。

　　如果已经创立了自己的公司，那么你可能会思考：“我的公司有什么不公平优势呢？”

　　对于任何处于早期阶段的创业公司来说，公司的不公平优势就是创始人各自不公平优势的总和。无论是金钱、智慧、专长、地位还是人脉。

　　问问自己有什么其他人所不具备的优势。如果你有联合创始人，那么他或她有什么个人优势？

　　了解自己至关重要，因为这种自我意识会使人生道路变得更加清晰。更深入地了解自己的动机、性格和思维模式，让你能够认识并巩固自己的不公平优势，继而强化动机、改善思维模式，甚至发展新的不公平优势。

　　在任何领域，那些不同凡响的成功人士（包括广受赞扬的创业公司创始人）之所以能够成功，都是因为他们具备成功所需的能力，准确把握了机会并且在生活中的随机事件上也占有优势，他们的成功是这些因素综合作用的结果。

　　商业书和励志书经常谈到所谓一个人的长处，但不公平优势不止于此。不公平优势这一概念的独特之处在于，它还考虑到了每个人的实际情况。

　　我们对很多成功人士，特别是创业者，进行了广泛的研究与深入的观察，确定了五类不公平优势。这五类不公平优势构成了MILES框架。

　　金钱（Money），金钱是你已经拥有的资本，或你能轻易筹集的资本。 智力和洞察力（IntelligenceandInsight），智力和洞察力包括“书本智力”、社交和情感智力，以及创造力。 位置和运气（LocationandLuck），位置和运气是指在正确的时间出现在正确的地点。 教育和专长（EducationandExpertise），教育和专长包括接受正规学校教育和自学得到的知识及技术诀窍。 地位（Status），地位是指你的社会地位，包括你的社交网络和人际关系。这是你的“个人品牌”——换句话说，它代表了大家如何看待你。地位还包括你的内在地位，也就是你的自信和自尊我们的优势。

　　记住，并不是要具备所有前述不公平优势才能成功八戒体育。最佳策略是在选择创业伙伴的时候，选择的对象拥有你没有的不公平优势，从而形成优势互补。

　　所有这些不公平优势的基础都是思维模式，如下图所示。相对来说，我们的思维模式更容易由我们自己掌控，更容易受到我们的影响。

　　大家谈论得最多的不公平优势是金钱，然而金钱并非唯一的不公平优势。我们废寝忘食建立这一框架的原因之一就是让大家不再以金钱作为创业失败或者人生失败的借口。

　　WhatsApp的联合创始人简·库姆（JanKoum）现在已然成为科技创业公司巨头，但是他的起点并不高。此前他搬进社会服务机构提供的房子时，没人能预料到有一天他会拥有约100亿美元的净资产。

　　库姆主要是利用了自己作为计算机程序员的强大专业知识，因为他在职业生涯早期就加入了一个在业界令人闻风丧胆的黑客俱乐部。

　　除此之外，因为成长经历的缘故，他有着强烈的隐私保护意识和反广告理念，所以在设计WhatsApp时从未考虑过植入广告。这也是该软件广受欢迎的原因。

　　对于创业公司和小企业来说，想要仅仅依靠MBA课程提供的框架和战略取得成功非常困难。相反，如果创始团队在金钱、智力和洞察力、位置和运气、教育和专长以及地位这五方面拥有合理的组合，那么才算拥有真正的不公平优势。

　　仅仅知道什么是不公平优势是不够的，我们需要发现自己具备哪些不公平优势。在研究自己具备哪些不公平优势之前，先了解自己目前的基础，即动机和人格。

　　思维模式的核心是“为什么”，或者说“动机”。为什么你要努力实现某个目标？为什么你想当创始人和企业家？

　　企业家和创始人必须具备这种“为什么”的意识。你行动的核心（无论你是否意识到）应该是更深层次的信念和目的，并以此为行动的指导原则。

　　随着时间的推移和经验的积累，你的“为什么”也会改变。但是从人性的角度出发，归根结底，我们的行为通常受到几个核心动机驱动。

　　在开始创业之旅或者开展任何项目之前，问问自己为什么要做这件事情，为什么你要为自己设置这样一个目标。

　　不公平优势的分配是随机且不公平的，因此你的“为什么”对于你如何定义成功至关重要。

　　理想状态下，你的“为什么”必须源自你自己，因为一旦你的驱动力是他人的期待或者是为了获取他人的认可，那么即便你成功了，结果也是痛苦的。思考这个问题可以帮助你确定你努力实现自己目标的线.你的人格属于什么类型

　　为了回答这个问题，心理学家已经进行了几十年的研究。在心理学中，最为广泛接受的分类是“大五”（Big5）人格特征的分类。

　　开放性（openness）——你对新经验的开放程度，以及你在想象力方面的表现。 责任心（conscientiousness）——你在组织性、自律性和目标导向性方面的表现。 外倾性（extraversion）——你在社交方面的表现。 宜人性（agreeableness）——你在待人、富有同情心和与人合作方面的表现。 神经质性（neuroticism）——你在抵抗担忧、焦虑或压力等负面情绪方面的表现。

　　对自己的人格有更深入的了解八戒体育，有助于我们发挥自己的优势，知道自己在哪些方面需要格外努力。

　　斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克（CarolDweck）博士认为，抱有固定型思维的人认为自己在某些领域有与生俱来的天赋，可以顺利完成相关的工作，而在其他领域则没有这种天赋，所以很难完成这些领域的任务。

　　“企业家是能够纵身跳下悬崖然后在下坠过程中组装出一架飞机的人。”这是里德·霍夫曼的一句名言。他完美地描述了企业家应该具备的快速解决问题的智力与能力。

　　到目前为止所讲的每个成功案例中，主角都具备一定的勇气。换句话说，他们能够在面对阻力时一直坚持下去。八戒体育八戒体育