有这个迹象八戒体育你就该辞职了

　　「这些年在公司，说实话，已经挺拼了。什么都干，做运营，写方案，做汇报，还当客服……逼自己啥都要做好，但熬了这么久，真心有点坚持不动了。」

　　这几年，大家压力都很大，裁员潮一波接一波，各行各业厉害的人又很多，对大部分人来说，想要不被淘汰，努力是最基础的。

　　看到同事表格做得好，被领导夸奖，于是自己也报班学，每天下班花两小时充电，但半年过去了，课程进度条却还没超过50%；

　　觉得别人口才好，很会表达，就马上跟风买了一本《即兴演讲》，睡前对着镜子练，渴望成为人群中的佼佼者，但熬了两星期夜后，发现自己距离「口若悬河」还有十万八千里，慢慢地也就没了动力坚持；

　　八戒体育然后一边沮丧，一边批判自己努力得还不够，「别人都能坚持，我为什么不行。」

　　如果你也陷入了「间歇式努力」的旋涡，想努力却坚持不了，不断内耗，也许真的该辞职了。

　　刚大学毕业的时候，阿华是朋友圈里最被羡慕的人，当其他人还在为找工作焦头烂额的时候，她最先拿到了银行的offer，成为了一名客户经理，往后的升职加薪之路隐约可见。

　　然而没想到的是，人到中年，她却是朋友中最先选择放弃，想要辞职回老家躺平的人。

　　客户经理这个岗位要求任职的人有比较强和人打交道的能力，但阿华性格偏内向，不太善于和人沟通，领导时不时也会敲打她一下「要多结交人，多学学应酬。」

　　她买了很多情商课，关注了很多讲职场人情来往的博主，只要公司有应酬，她都随叫随到。

　　但努力归努力，一到应酬场面，阿华还是觉得吃力。同样的场面，同事三两句话就把氛围提到了高潮，到了她那儿，只剩下尴尬的碰杯。

　　直到一个夜晚，在抛下一句「我真的坚持不了了，太痛苦了」之后，阿华消失在了群里。

　　如何你也有过和阿华一样的崩溃时刻，在批判自己不够努力之前，我想和你说的是——

　　一个二本毕业的学生，工作才几年，就做到了年薪400万，还被欧莱雅和护舒宝选中拍广告，堪称「打工人天花板」。

　　很多人说她的成功离不开努力，一年近300场直播，每天以超高热情直播8~9小时，连李佳琦都受不了要中场休息，只有她像定海神针一样扎在直播间不走。

　　但翻看她的采访资料会发现，真正让她能够在直播圈越走越远的关键因素，是她一直在自己的天赋上努力。

　　旺旺刚加入李佳琦团队的时候，最先做的招商，在这个过程中，她已经展现出了超出常人的分析能力和观察谈判能力。

　　要卖电器，她就把行业里所有的品牌和产品做类比分析，挑选出性价比最高，自己觉得最值得推荐的产品。

　　而且不管是和品牌对接谈价格，还是和主播对接选品，都能够站在对方的角度考虑需求，最终的结果让双方都满意。

　　后面成为李佳琦的助播，虽然一开始不被人看好，被吐槽丑，表现力欠佳，会冷场，但旺旺没有过退缩，把更多精力放在自己的天赋上努力。

　　李佳琦曾公开曝光过旺旺有多拼，只要他开播，旺旺就坐在一边，开始记录，本子里全是她对于产品的一些优势和劣势分析。长久以来的努力，让她成为了最懂产品，也最会选品的助播。

　　有一个名场面是，旺旺和李佳琦一起参加综艺《所有女生的offer2》，嘉宾刚说出口红名称「甜肉桂」，李佳琦都还没反应过来，旺旺就脱口而出色号是「893」，这已经是将产品刻在了骨子里。

　　当你在天赋上努力，你不会觉得自己痛苦，在熬，在靠意志力坚持，取而代之的是「情不自禁地专注」，因为这件事你喜欢，你擅长，你做起来就不会抗拒，愿意一直做下去。

　　天赋不会自己说话，但它其实就藏在你日常生活的细节里，我们把它叫做「优势」。

　　比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」，并且提出自己的质疑。

　　比如：你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。

　　在你的优势上发力，就好像你的起点就比别人往前跨了一大步，也就拥有了更大的成功的可能性。

　　我后来建议阿华做了一个优势测评，做完测试我发现她最大的优势是学习力、引领力和共情力。

　　如果继续做客户经理，要做的不是去补社交短板，反而可以发挥她的学习力优势，多和客户分享干货、制定专业八戒体育的方案，以专业优势致胜。

　　还有，我告诉她：引领力和共情力强的人是天生的「分享者」，可以往培训讲师方向发展。

　　后来阿华没有回老家，而是转行做了理财培训师，有基础有专业能力，干得风生水起。

　　现在的她八戒体育，收入比以前高了一倍多，最重要的是她看到了自己的职业前景和宽度我们的优势，用她自己的话说：

　　很多人觉得自己不够努力，或者陷入「间歇式努力」的旋涡，不是因为你懒，不够坚持。

　　别人之所以更努力更坚持，不是因为他们意志力强，是因为他们把努力用在了自己擅长的优势上。

　　这是优势星球创始人崔璀说的。她做实习生一年就升为主编，6年成为最年轻的CEO之一，到后来成为投资人，自己创业研究个体发展，发现优势这个职场晋升密码。

　　十二年前八戒体育，我和崔璀成为合作伙伴，她特别打动我的点是，随时关注我在想什么，在合作中让我觉得我是在为自己做事。

　　和我一样有这种感受的人特别多，在公司里，崔璀会被大家戏称是「最会看员工脸色的老板」。

　　她关注下属的感受，认可对方，去了解员工背后的需求，想办法把他们放在最适合的位置，发现最大的个体价值。最擅长的就是和每个员工去谈话，了解他们的需求，找到他们最擅长的方向，再把他们挨个放到合适的位置上。

　　「崔璀跟我，也一起打过败仗，但让我吃惊的是，即便到最后的时刻，崔璀的这支团队仍然非常团结，充满不服输的闯劲。

　　现在她把她这么多年的职场晋升经验，结合优势理论，联合专业的测评机构，打磨成了一套课程，为了让更多的人走出迷茫，找到自己的方向 ，推广价只要9.9元。

　　「我当学渣当了快三十年，今天我是第一次发现，原来我有这么多优势 ，我已经想好了，接下来我要去做很多改变……你们这个很好，一定要做下去，有机会改变这一代的教育。」

　　崔璀说：「从创业初期，其实我们就在心里种下了一颗种子：与自己相认，很美好，我们要想办法让更多人更早地、没那么跌跌撞撞地跟自己相认。

　　这就是我们做优势训练营的初心，也将会是我们让训练营越来越好的长久动力。」

　　这个课的火爆程度完全超出了团队的预期，到目前为止，已经有三十万人通过优势测评，找到了自己的优势，实现有效努力和职场进阶。

　　优势体验营的研发人员全部来自清华、北大等知名高校，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位，尽量贴合国内职场人的实情。

　　你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。

　　不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议八戒体育，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

　　我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读，以及两次崔璀直播解读，帮助真正弄明白自己的优势。

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